Sustentabilidade Na Montblanc
A sustentabilidade é parte integrante da visão de longo prazo do Grupo e orienta o seu funcionamento enquanto negócio responsável. Na Montblanc, fazemos a nossa parte para mitigar o nosso impacto no planeta, nomeadamente minimizando as emissões de carbono, adotando práticas de economia circular e fornecendo os nossos materiais de forma responsável. Para saber mais, consulte: https://www.richemont.com/sustainability
O poder da escrita
A escrita não só nos ajuda a desenvolver as nossas competências de comunicação e pensamento, como também nos permite expressar quem somos enquanto pessoas. Para nós, enquanto marca, é a forma mais autêntica e significativa de retribuir à sociedade. Isto porque acreditamos que, independentemente do historial, todos devem ter a oportunidade de deixar a sua marca através da escrita.
Nesse sentido, a Fundação Cultural Montblanc e a Maison criaram a iniciativa educacional global "Dear Future" para educar jovens em todo o mundo sobre a beleza da escrita. Consulte informações adicionais sobre a "Dear Future" e como capacitamos crianças e jovens a deixar a sua marca aqui.
Artesanato
A atenção aos detalhes, a inovação, o espírito pioneiro, a paixão pelo artesanato e o sentido de qualidade definem a Montblanc. O nosso ambiente de trabalho incentiva os nossos colaboradores a desenvolver as suas competências nas melhores condições possíveis, procurando sempre um maior aperfeiçoamento do artesanato da Montblanc.
Ambiente Empresarial
É um orgulho ver como a Montblanc se tornou a organização diversificada que é hoje. Valorizamos a comunidade de personalidades extraordinárias de diferentes culturas, contextos sociais, idades e géneros como um grande impulsionador do sucesso. Na Montblanc, o nosso objetivo é criar um ambiente inclusivo onde todos possam ser quem são e sejam convidados a partilhar as suas próprias ideias. A forma como procuramos atingir este objetivo é através da sensibilização e educação sobre este tema, através de formações e redes interfuncionais, bem como da eliminação de barreiras institucionais. Exemplos de iniciativas para este objetivo incluem: estruturas de trabalho flexíveis, tomada de decisões inclusiva e reuniões informais, só para citar algumas.
